Fenomena “job hugging” menjadi tren baru di pasar tenaga kerja saat ini, di mana para pekerja cenderung bertahan dalam pekerjaan mereka lebih lama karena takut kehilangan pekerjaan. Hal ini menjadi kebalikan dari tren sebelumnya di mana pekerja lebih sering berpindah-pindah pekerjaan untuk peluang, fleksibilitas, dan gaji yang lebih tinggi. Menurut firma konsultan Korn Ferry, ketakutan akan hal yang tidak diketahui menjadi pemicu utama munculnya fenomena ini, di mana pekerja cenderung memilih stabilitas daripada risiko di tengah ketidakpastian ekonomi.
Tadjuddin Noer Effendi, seorang Guru Besar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Gadjah Mada, menjelaskan bahwa kesulitan dalam pasar tenaga kerja menjadi salah satu faktor utama yang membuat orang lebih memilih bertahan dalam pekerjaan mereka. Keamanan dan stabilitas keuangan menjadi alasan utama di balik fenomena “job hugging”, meskipun situasi kerja tidak selalu memenuhi harapan. Ia juga menyarankan agar pekerja mengambil pekerjaan tambahan sebagai jalan tengah untuk mengurangi risiko daripada meninggalkan pekerjaan utama.
Namun, fenomena ini juga bisa berdampak negatif bagi pasar tenaga kerja, dimana pola perekrutan menjadi lambat sehingga membatasi mobilitas pekerja. Selain itu, “job hugging” juga bisa merugikan perusahaan karena menghambat produktivitas, inovasi, dan pengembangan tenaga kerja di masa depan. Bagi pekerja sendiri, memeluk erat pekerjaan bisa menyebabkan stagnansi, sehingga melewatkan peluang yang lebih baik di tempat lain.
Dalam jangka panjang, fenomena “job hugging” membawa kerugian bagi kedua belah pihak, baik pekerja maupun perusahaan. Pihak pekerja mungkin merasa tidak puas dengan pekerjaan dan gaji, sementara perusahaan dapat merasakan kualitas tenaga kerja yang buruk. Oleh karena itu, penting untuk memahami bahwa “job hugging” bukan tentang loyalitas, melainkan lebih tentang rasa takut yang tidak memberikan manfaat jangka panjang.
